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為加強(qiáng)中心科學(xué)管理，增強(qiáng)單位干部職工服務(wù)理念和職業(yè)道德，提高服務(wù)質(zhì)量，特制定醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)制度。

一、堅(jiān)持“以人為本、服務(wù)健康”的理念，緊緊圍繞疾病預(yù)防控制工作的目標(biāo)，以“五講”為要求；努力打造實(shí)力疾控、文化疾控、品牌疾控。

二、制定醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核制度，并將其納個(gè)人年度考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，與晉級(jí)職稱、崗位聘用、評(píng)優(yōu)評(píng)先、定期考核掛鉤。 

三、利用各種會(huì)議組織全中心職工認(rèn)真學(xué)習(xí)醫(yī)德規(guī)范，進(jìn)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，并注意抓典型，以點(diǎn)帶面。 

四、大力提倡四種精神，即主人翁精神、奉獻(xiàn)精神、艱苦奮斗及團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，努力培養(yǎng)“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的醫(yī)務(wù)工作者。 

五、抓典型樹新風(fēng)，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，樹立典型，弘揚(yáng)正氣，激勵(lì)全單位職工爭(zhēng)創(chuàng)合格的醫(yī)務(wù)工作者。 

六、職工的考核由中心成立考核組，按要求及時(shí)對(duì)中心職工進(jìn)行考核。 

七、堅(jiān)持定期考核與平時(shí)考核相結(jié)合，做好日常考核工作，堅(jiān)持平時(shí)檢查考核，并做好記錄。 

八、采取多方位、多渠道考核與評(píng)價(jià)。設(shè)置舉報(bào)意見箱和監(jiān)督舉報(bào)電話，并有專人負(fù)責(zé)管理。將征求到的意見及時(shí)歸納匯總，對(duì)突出的問題要認(rèn)真分析研究，制定改進(jìn)措施。

九、將醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核結(jié)果與晉級(jí)職稱、崗位聘用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、績(jī)效工資掛鉤，并按照中心職工管理制度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。

                                桂林市疾病預(yù)防控制中心

                                     2016年12月29日